华为设计总监:2015年做设计最大的思考和收获,是观点

所属分类: 平面设计 / 平面其它 阅读数: 167
收藏 0 赞 0 分享
2015年做设计我最大的思考和收获,是观点。

这个点我陆陆续续想了好几年,去年想得尤其多,今年想得有一点点成熟了,就想写下自己的粗浅想法作为记录。:)简单来说,我认为作为一个设计师,应该有明确的观点,才能做好设计。

什么是明确的观点?我认为是设计师对一个产品思路、一个业界趋势、甚至是小到一个设计门类划分等设计问题的真实而坚定的想法。这个想法应该明确到没有什么外力能轻易改变,例如领导的一句话、例如部分用户测试的反馈结果、例如一些数据的阶段性表现。举个例子,我会把自己负责的产品设计项目分为ToB和ToC两类来进行概念设计、工作安排、人员培养、节奏把控、流程细分等。我对ToB和ToC类业务不同特性的理解,不同应对方式的掌握,以及过往的设计成功经验,形成我这个观点。这时如果有人要求我改变工作安排方式、人员管理方式,不按照ToB和ToC分类的逻辑,我就会认认真真和他/她讲道理。

无论外界挑战如何,观点不会破。

例如始终赞赏拟物化多于扁平化的设计师,他们如果观点足够明确,也不会因为苹果走了扁平化这条路线就放弃自己的观点。

我经常向团队、同事、朋友们阐述,设计是一个理性和感性并存的学科,讲得通道理,但做不到事事有理,很多时候设计的讨论是一个产品研发生命周期里最激烈的讨论。在或对或错或无答案的争论中,除了设计师足够优秀的专业度和口才,真正让设计师有底气不退步坚持原则的,是观点。

例如设计一个面向消费者类产品,作为设计师我定了一个观点,"内容为王,流程为王",那在各种会议争论中,任何人可以挑战我的专业度、投入度、进度、甚至是态度,我都可能会看情况做各种妥协,但是如果挑战我定下的观点,大部分时候我是不依的。

保持这样的工作态度,久而久之,你的客户、领导、同事、团队会越来越理解、尊重你的观点,后续的设计信用延展就是持久稳定而有效的。

上面几段写的比较坚决,当然也不能说太满,毕竟观点到头也就是固执了。把思维扩宽一点想,观点是可以进化、甚至改变的,但是这些改变一定是来自设计师自身的成长。例如一个设计师在职位上的晋升,在重大项目成功后的反思,在设计关键难点时的灵光一现,在设计成长沉寂期的顿悟,在新兴技术诞生后的设计思考方式转变等情况下,设计师的观点会不停进化。

观点的进化是好事,应该像玄幻小说里主角武功升级一样开心。

写到这里,再描述一下观点:

我觉得观点是一个设计师的专业、教育、职业、项目经验、固执、理想、性格、风格、偏好、品质的完整综合体。

反言之,没有观点的设计师会遇见一些什么样的问题呢?

一个简单的例子,如果需求到来,设计师做一套方案,产品经理一挑战,设计师就改,设计主管再一纠结,设计师又调整思路,一次两次大家可能还觉得设计师爱听意见能动手能跟进,次数多了肯定只有一个结果,大家都会觉得,设计师没有自己的理念和观点,累的辛苦反而落一个没有关键思考能力的形象。这样不坚持观点的设计方法,会让设计成为一个简单的工具,不经过思考的设计过程,不会产出漂亮的设计结果。

为什么我会觉得这两年工作中观点对我越来越重要呢?因为这两年我经历了不少挑战,一次一次克服困难或者尝试突破的时候,在我有限的设计能力、创造力、管理能力、奋斗能力下,拥有并坚持观点帮了我很大的忙。

在德国面临一群还没彻底认识,要求严苛,又不是很看起得中国设计师的客户的时候,在重点设计任务进入近乎无解的设计争论的时候,在新接手稳定产品要做突破却面临各种阻碍的时候,在公司部门高级领导质疑设计方案的时候……

在很多艰难的时刻,只要踩稳自己的观点,就可以一步一步靠着自己的专业、努力、思考走下去,走出一个结果来。

观点的形成和维护有一些需要注意的地方:

观点需要积累,没有一定积累就形成的观点,可能是不靠谱的念想。观点需要专业的强支撑,观点表达你的专业。观点需要有项目成功的验证。观点带来尊重,令人惊喜的专业尊重。观点带来风格,带来有个人色彩的职业形象。观点的进化,会带来职业的晋升。观点经过成功验证次数越多,设计信用越高。观点稳定有影响力,设计话语权会变大。

最后一点,观点是设计师在设计向上争论中的最有力武器(向上争论这里指在争论中处于相对弱势)。有时有小伙伴给我开玩笑说,他们做设计已经能hold住场面了,我也开玩笑回他们说,在职业路上做设计做下去,无论级别再高,总有一个能收拾你的人。我们看看设计师向上做设计争论的可能场景:

初级设计师:高级设计师,设计经理,产品经理高级设计师:设计经理,产品经理,产品总监设计经理:设计总监,产品总监设计总监:设计总经理,各专业领域首席专家,产品总经理设计总经理:集团层面设计负责人,产品负责人,公司管理层集团层面设计负责人:C Level管理层,CEO,总裁,各产品线负责人

所以除非设计师自己创业当老板,不然在公司纬度,设计师总会碰到这样一个场景:

拿着一个设计方案,准备得无懈可击,满怀信心地去讲,结果被一个工作经验、全局思考能力、业务能力、洞察力、创造力等各种能力全面碾压你的上级挑战,这时能救你的只有一种方法,坚守观点、紧靠专业、快速理解、解决问题。

这个点想了很多,写出一些,也算抛砖引玉,希望对大家有帮助。:)

祝大家新年快乐,在2016年健康幸福,心想事成!

谢谢阅读。:)

thanks,
yoyo

更多精彩内容其他人还在看

年后求职必备!UI设计新人常见的7个简历制作要点

当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小,下面小编就为大家介绍UI设计新人常见的7个简历制作要点,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

如何运用基础的色彩三要素?

说到色彩,优设一直在跟上潮流,比如2017年的潘通流行色,刚发布不久,优设就有了相关的介绍和运用方法,今天我教你如何运用基础的色彩三要素,有需要的朋友可以参考本文,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

真正的新用户引导应该怎么设计呢?

新用户引导(Onboarding)这个词本是人力资源领域的术语,不过现在已经被UI/UX领域借用过来,指的是帮助刚刚注册网站/APP的新用户熟悉产品到流畅使用的引导流程,今天的文章,我们来聊聊新用户引导的设计
收藏 0 赞 0 分享

学习方法和思维方式解析如何快速提升设计

做设计这个行业拥有天赋的人很少,大多都是通过有效的学习手段进行提升,盲目学习是不行的,这里就是要提到一个人是否有正确的学习方法了,有的人进步很快,有些人很慢。这里我分享一些自己的学习方法和经验,希望对你们有用
收藏 0 赞 0 分享

设计师容易忽视或处理不好的七大设计细节

我在刚刚做设计的头三年经常会犯各种各样的错误,有些错误现在稍不注意还是有可能会犯。下面小编就为大家介绍设计师容易忽视或处理不好的七大设计细节,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

平面设计师在面试期间的技巧全揭秘

对于设计师而言,作品就是最好的嘴巴!它会在你面试的时候去帮你诉说你的想法你的设计思路,还有你的设计风格!下面小编就为大家揭秘平面设计师在面试期间的技巧,一起来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

如何设计一款字体标志?字体标识制作一些经验和见解

在标志设计中文字与图形元素总是紧密配合,只有恰当的字体与图形搭配时才能发挥最大的视觉效果。那么如何设计一款字体标志?下面小编就为大家分享字体标识制作过程中的一些经验和见解,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

3分钟出成品 零基础字体设计过程解析

今天小编为大家分享一个很不错的教程,只需3分钟即可出成品,即使是零基础,也能学会。推荐到脚本之家,有需要的朋友可以参考本文,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享

实用:易拉宝设计的流程和思路

今天为大家分享易拉宝设计流程,教程真的很实用,介绍地很详细,非常值得大家学习,推荐到脚本之家,感兴趣的朋友可以参考本文,希望能从文中得到一些启发
收藏 0 赞 0 分享

字体性格:字型通过哪些变化影响到人的视觉感官

这篇教程是向脚本之家的朋友分享字型通过哪些变化影响到人的视觉感官教程,教程很实用,主要是向大家介绍字型基本气质,来看看吧
收藏 0 赞 0 分享
查看更多